На сегодняшний день важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях. Исследования показывают, что основной источник национального богатства, 64% – составляет человеческий капитал. Охрана здоровья работающих является одной из наиболее важных областей пересечения интересов предприятий и государства. С одной стороны, предприятиям необходимы здоровые работники, с другой стороны, состояние здоровья является одной из основных составляющих качества жизни населения. Плохое здоровье работников влечет за собой существенные издержки предприятия: высокие расходы на медицинское страхование или непосредственную оплату медицинской помощи; прямые потери производительности, связанные с пропусками рабочего времени по болезни; косвенные потери продуктивности, обусловленные выходом на работу нездоровых сотрудников (снижение выпуска, брак, травматизм); рост текучести кадров. Вместе с тем плохое здоровье может приводить к преждевременной смерти. Самыми частыми причинами преждевременной смертности и инвалидизации трудоспособного населения являются неинфекционные заболевания: сердечно – сосудистые, онкологические, бронхолегочных заболевания, сахарный диабет второго типа.
Корпоративные программы укрепления здоровья работающих позволяют сформировать безопасную производственную среду, выстроить весь спектр профилактических мероприятий, оказать позитивное влияние на социально-экономическое развитие предприятия.
Здоровое рабочее место – это место, способствующее сохранению и укреплению здоровья работников за счет эффективного взаимодействия самих работников и менеджеров в совершенствовании охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих. Одним из основных подходов к формированию здоровых рабочих мест является реализация корпоративных программ укрепления здоровья. Создание здорового рабочего место выгодно и государству, и работодателю, и работнику
Общие цели корпоративной программы — это увеличение доли сотрудников предприятия, приверженных к ЗОЖ, путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью; сокращение числа дней и/или случаев заболеваний, связанных с временной утратой нетрудоспособности.
На сегодня существуют реальные примеры успешно реализованных программ укрепления здоровья работающих. В библиотеке Министерства здравоохранения Российской Федерации, на официальном сайте, представлены результаты представлены результаты 50 корпоративных программ : цели, механизмы реализации, мероприятия.
Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни трудового коллектива создаются и реализуются и в рамках регионального проекта Амурской области «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» («Укрепление общественного здоровья») национального проекта «Демография», начиная с 2019 г.
На сегодняшний день – 30 учреждений области, большинство которых расположены в г. Благовещенске разработали, внедрили и успешно реализуют программы сохранения и укрепления здоровья на рабочем месте, благодаря поддержке городской администрации. Более 80% коллективов, реализующих эти программы, заключили соглашения с ГБУЗ АО «Амурский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» с целью организации совместной работы по, так называемому, «медицинскому блоку» программы (скрининговые обследования, анкетирование с целью выявления факторов риска заболеваний у сотрудников, подготовка планов мероприятий по снижению распространенности факторов риска у членов коллектива, проведение санитарно-просветительской работы и др.). Скрининговое обследование сотрудников проводится силами Центра здоровья, ГБУЗ АО «Городская поликлиника №2» г. Благовещенска. Регулярно подводятся итоги работы по реализации мероприятий в рамках корпоративных программ сохранения и укрепления здоровья на рабочем месте.
Участником корпоративной программы в Амурской области может стать любая организация.
Корпоративные модельные программы по укреплению здоровья работающих сфокусированы на условиях трудового процесса и производственной среде с позиции их влияния на факторы образа жизни работников и поведенческие факторы риска заболеваний, которые могут, как формироваться, так и нивелироваться в среде обитания (в условиях работы, быта и пр.) Многочисленные научные исследования в области управления здоровьем работников и реализуемые в трудовых коллективах программы профилактики заболеваний и укрепления здоровья работников доказывают социальную и экономическую эффективность данных мер.
ГБУЗ АО «Амурский областной центр общественного здоровья
и медицинской профилактики»
